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    聯系永龍

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    永龍閥門(YongLong valve)企業文化
    建立企業內部良好的人間關系體系是優秀企業文化的基本組成部分,是保證每個員工心情舒暢、積極主動、努力工作的基本條件之一,也是保證企業組織機體有序、高效運作,使公司具有巨大凝聚力、創造力和競爭力的主要條件之一。我們堅信建立一個強大的企業需要的不僅僅是良好的業績。為取得持續的增長與永續的經營,還需要我們堅定不移的忠于企業的核心價值觀:自強不息,厚德載物;始終如一的關注客戶,員工,供應商及社會福利。
    在這里,雷厲風行才是工作價值的體現。追求效率,提升業務水平、管理水準是員工的基本技能。任何員工都只能在不損害他人正當權益的前提下,通過自己的工作業績來展示自身的能力,實現自我價值。“優勝劣汰”,“庸者下,能者上”是對人才的積極肯定,亦為公司一項基本的經營哲學,正因如此,永龍才能獲得長久的內在發展動力。
    經營理念
    引領創新 創造價值
    Driving innovation creates value
    行動基準
    自動自發 協作擔當
    Spontaneous collaboration
    文化方針
    包容 責任 激情 快樂
    Inclusive responsibility happy passion
    核心價值觀
    信賴*共享
    Trust * Shared
    走可持續發展的戰略目標
    優秀的團隊
    The outstanding team
    優質的產品
    The high quality product
    高效的流程
    Efficient process
    “YL永龍閥門”將企業文化建設融入企業管理,鼓勵對公司的各種技術、生產、質量、企業文化、管理等系列問題進行探索,提出建設性的意見和方案,公司將依據有關制度的規定予以獎勵。在未來發展中永龍將繼續把文化戰略作為重要的發展戰略之一,讓優秀的企業文化成為企業發展的不竭動。永龍不只為盈利而存在,更多的是在于對顧客的關心,對經營伙伴的真心幫助。這個團體因為“雙贏”才能不斷地壯大,也因為真誠、誠信的互動式營銷與顧客心心相印。以優質的產品及時的售后服務讓“永龍閥門”為客戶創造高效率的經濟效益。
    “YongLong”上海永龍閥門廠角行程電動執行器配套產品有電動球閥 電動切斷閥 電動調節球閥,敬請關注我們新聞資訊新產品的開發
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